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Lavoro: le linee guida del Garante per posta elettronica e internet Gazzetta Ufficiale n. Francesco Pizzetti, presidente, del dott.

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Giuseppe Chiaravalloti, vice presidente, del dott. Giuseppe Fortunato e del dott.

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Mauro Paissan, componenti, e del dott. Utilizzo della posta elettronica e della rete Internet nel rapporto di lavoro 1.

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Codice in materia di protezione dei dati e discipline di settore 2. Discipline di settore Alcune disposizioni di settore, fatte salve dal Codice, prevedono specifici divieti o limiti, come quelli posti dallo Statuto dei lavoratori sul controllo a distanza artt.

Indice Articolo

La disciplina di protezione dei dati va coordinata con regole di settore riguardanti il rapporto di lavoro e il connesso utilizzo di tecnologie, nelle quali è fatta salva o richiamata espressamente art. Il datore di lavoro deve trattare i dati "nella misura meno pennant ribassista nel trading possibile"; le attività di monitoraggio devono essere svolte solo da soggetti preposti par.

Controlli e correttezza nel trattamento 3.

Per la predetta indicazione il datore ha a disposizione vari mezzi, a seconda del genere e della complessità delle attività svolte, e informando il personale con modalità diverse anche a seconda delle dimensioni della struttura, tenendo conto, ad esempio, di piccole realtà dove vi è una continua condivisione interpersonale di risorse informative. A seconda dei casi andrebbe ad esempio specificato: se determinati comportamenti non sono tollerati rispetto alla "navigazione" in Internet ad es.

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Informativa art. Rispetto a eventuali controlli gli interessati hanno infatti il diritto di essere informati preventivamente, e in modo chiaro, sui trattamenti di dati che possono riguardarli.

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Le finalità da indicare possono essere connesse a specifiche esigenze organizzative, produttive e di sicurezza del lavoro, quando comportano un trattamento lecito di dati art. Apparecchiature preordinate al controllo a distanza Con lavorare su Internet senza registrazione degli allegati al principio secondo cui occorre perseguire finalità determinate, esplicite e legittime art.

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Programmi che consentono controlli "indiretti" 5. Il datore di lavoro, utilizzando sistemi informativi per esigenze produttive o organizzative ad es.

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Le misure possono essere differenziate a seconda della tecnologia impiegata ad es. Tali controlli, leciti o meno a seconda dei casi, possono determinare il trattamento di informazioni personali, anche non pertinenti o idonei a rivelare convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, opinioni politiche, lo stato di salute o la vita sessuale art.

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É quindi particolarmente opportuno che si adottino accorgimenti anche per prevenire eventuali trattamenti in violazione dei principi di pertinenza e non eccedenza. In questo quadro è opportuno che: il datore di lavoro renda disponibili indirizzi di posta elettronica condivisi tra più lavoratori ad esempio, info ente. Pertinenza e non eccedenza 6.

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  3. Altri servizi Email 1 Gmail Non si tratta di un'opinione personale, ma di un dato di fatto, che il miglior servizio di posta elettronica sia la Google Mail o Gmail.
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In assenza di successive anomalie non è di regola giustificato effettuare controlli su base individuale. In questi casi, il trattamento dei dati personali tenendo conto, con riguardo ai dati sensibili, delle prescrizioni contenute nelle autorizzazioni generali nn.

Diritti interna

Presupposti di liceità del trattamento: bilanciamento di interessi 7. Datori di lavoro privati I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici, se ricorrono i presupposti sopra indicati v.

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Datori di lavoro pubblici Per quanto riguarda i soggetti pubblici restano fermi i differenti presupposti previsti dal Codice a seconda della natura dei dati, sensibili o meno artt. In tutti i casi predetti resta impregiudicata la facoltà del lavoratore di opporsi al trattamento per motivi legittimi art.